LoopbaancoachingWat is de toegevoegde waarde vaan loopbaanbegeleiding?
Het lijkt de million dollar question van de arbeidsmarkt: ‘Wat is nu precies de toegevoegde waarde van loopbaanbegeleiding?’ Het antwoord op deze vraag is interessant voor overheid, werkgevers, recruiters en natuurlijk ook voor degene die er gebruik van maakt: de klant.
Iedereen wil weten wat de waarde is
Het is logisch dat werkgevers geïnteresseerd zijn in de waarde van loopbaanbegeleiding. Werkgevers zijn geen liefdadigheidsinstellingen en willen waar voor hun geld. Recruiters hebben een groot belang bij een soepele en flexibele arbeidsmarkt. Klanten willen een mooie, interessante, passende baan.
Jouke Post, onderzoeker voor het lectoraat Human Capital van de Hogeschool Saxion en voor James, ging op zoek naar het antwoord op deze vraag. In september schreef hij er over in Loopbaanvisie, het vakblad van beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals NOLOC. Wat blijkt? Loopbaanbegeleiding heeft volgens onderzoek een duidelijke waarde. En deze waarde valt in euro’s uit te drukken.
In het artikel zette Post uiteen hoe je kunt onderzoeken welke loopbaancoachingstechnieken werken. Hij staat daarnaast stil bij hoe betrouwbaar die onderzoeken zijn en welke conclusies je aan ze kunt verbinden.
Onderzoek
Zo maakt een van de onderzoeken waar Post over schrijft, een meta-analyse uit 2000 (Brown en Krane), de werking van bepaalde loopbaaninterventies wetenschappelijk hard. De meta-analyse, die als het ware datasets uit eerdere onderzoeken bij elkaar optelt en daardoor beter gefundeerde conclusies kan trekken, toont bijvoorbeeld aan dat schriftelijke oefeningen bij loopbaantrajecten van toegevoegde waarde zijn. Het op papier zetten van loopbaankeuzes helpt om meer zicht te krijgen op de opties op de arbeidsmarkt. Bovendien vergroot het commitment bij het zetten van een volgende stap op het loopbaanpad.
Succesfactoren wetenschappelijk aangetoond
De meta-analyse toont verder aan dat individuele loopbaanbegeleiding meer zin heeft dan loopbaanbegeleiding in groepsverband, en dat cliënten die van hun begeleiders goede informatie over de arbeidsmarkt meekrijgen meer kans maken op sollicitatiesucces.
Om het rijtje van de bevindingen af te sluiten: uit de analyse blijkt dat loopbaantrajecten die aandacht besteden aan succesverhalen van peers goed werken. Het onderzoek raadt tot slot ook aan om te investeren in hun sociale netwerken. Netwerken heeft een duidelijk positief effect bij het zoeken naar een baan, weten de onderzoekers.
Kortom: loopbaanbegeleiding werkt echt. Wil je weten wat loopbaanbegegeleiding voor jou kan betekenen, neem dan contact op met Adesso.
