Loopbaancoaching
Het recht om offline te zijn - bescherming of betutteling?
Het wettelijk recht om je zakelijke smartphone uit te zetten na werktijd. Na het werk de deur achter je dichttrekken en je niet druk maken over gemiste oproepen of binnenkomende mailtjes. De Franse werknemer die niet meer in de avonduren achter de laptop wil kruipen, kan sinds begin dit jaar een beroep doen op een wet die hen het recht geeft om de telefoon en e-mail te negeren.
De maatregel is in het leven geroepen door de minister van Arbeid, Myriam El Khomri. Met de wet wil ze een einde maken aan de ‘altijd en overal bereikbaar cultuur’. Volgens de minister heeft deze cultuur in Frankrijk geleid tot veel onbetaalde overwerkuren en een overload aan informatie. Dit leidt gezondheidsklachten zoals slapeloosheid en burn out.
Werknemers hebben steeds meer moeite om het werk van zich af te zetten. “Personeelsleden verlaten wel fysiek het kantoor, maar ze nemen hun werk mee in hun hoofd”, zei kamerlid Hamon vorig jaar in een interview met BBC. “Al die sms’jes, berichten, e-mails: werknemers blijven aan een soort elektrische ketting vastzitten aan hun werk, net als een hond.”
Straffe taal. Maar wat vinden we nu eigenlijk van zo’n wettelijk recht? In de rest van Europa wordt er wat lacherig op gereageerd. Maar toch zijn er ook werknemers die stiekem wel een beetje jaloers zijn op de Franse collega’s. De vraag die dan als snel boven komt: Is het bescherming of betutteling?
Een wet die werknemers het recht geeft om e-mail en telefoon te negeren in zijn vrije tijd kan zeker bijdragen aan meer rust. We kunnen ons in onze vrije tijd volledig focussen op onze privé activiteiten zonder doorlopend gestoord te worden door werkissues.
Voorwaarde is dan natuurlijk wel dat je jezelf kunt beheersen. Het recht hebben om je telefoon, sms, whats-app en e-mail te negeren wil nog niet zeggen dát we het ook daadwerkelijk negeren. Na vele jaren doorlopen bellen, appen en mailen zijn veel mensen verslaafd geraakt. Als we een dag of zelfs een paar uur onze mail niet hebben gecheckt, beginnen we ons als onrustig te voelen. We krijgen het gevoel dat we van alles missen. Velen kunnen de impuls om toch éven te kijken (en te reageren) niet weerstaan. Daar kan geen overheidsingreep iets tegen doen.
Daar komt bij dat we ons moeten realiseren dat de vraag van je baas, de mail van de klant en het informatieverzoek van je collega daarmee niet weg is. Het uiteindelijke werk moet in de meeste gevallen toch gedaan worden. Het ‘recht op offline zijn’ verandert daar niets aan.
De Franse wet beschermt werknemers niet tegen een te hoge werkdruk. Dat is een taak van organisaties, leidinggevenden, collega’s en vooral ook: jezelf. Maak goede afspraken met je omgeving over wanneer je wel en niet bereikbaar bent. Wees helder over wanneer men een reactie mag verwachten op een e-mail. Stel grenzen. Daar heb je geen wet voor nodig
Heb je ook het idee dat je geleefd wordt en geen baas meer bent over je eigen tijd? Volg dan de training Time Management van Adesso. Daarin krijg je niet alleen tips over hoe je je werk het beste in kunt richten, je leert ook hoe je je werkdruk - morgen al - kunt verlagen.
Submitted by Lenneke Brouwers on 03/04/2017 - 14:02
Het recht om offline te zijn - bescherming of betutteling?
Het wettelijk recht om je zakelijke smartphone uit te zetten na werktijd. Na het werk de deur achter je dichttrekken en je niet druk maken over gemiste oproepen of binnenkomende mailtjes. De Franse werknemer die niet meer in de avonduren achter de laptop wil kruipen, kan sinds begin dit jaar een beroep doen op een wet die hen het recht geeft om de telefoon en e-mail te negeren.
De maatregel is in het leven geroepen door de minister van Arbeid, Myriam El Khomri. Met de wet wil ze een einde maken aan de ‘altijd en overal bereikbaar cultuur’. Volgens de minister heeft deze cultuur in Frankrijk geleid tot veel onbetaalde overwerkuren en een overload aan informatie. Dit leidt gezondheidsklachten zoals slapeloosheid en burn out.
Werknemers hebben steeds meer moeite om het werk van zich af te zetten. “Personeelsleden verlaten wel fysiek het kantoor, maar ze nemen hun werk mee in hun hoofd”, zei kamerlid Hamon vorig jaar in een interview met BBC. “Al die sms’jes, berichten, e-mails: werknemers blijven aan een soort elektrische ketting vastzitten aan hun werk, net als een hond.”
Straffe taal. Maar wat vinden we nu eigenlijk van zo’n wettelijk recht? In de rest van Europa wordt er wat lacherig op gereageerd. Maar toch zijn er ook werknemers die stiekem wel een beetje jaloers zijn op de Franse collega’s. De vraag die dan als snel boven komt: Is het bescherming of betutteling?
Een wet die werknemers het recht geeft om e-mail en telefoon te negeren in zijn vrije tijd kan zeker bijdragen aan meer rust. We kunnen ons in onze vrije tijd volledig focussen op onze privé activiteiten zonder doorlopend gestoord te worden door werkissues.
Voorwaarde is dan natuurlijk wel dat je jezelf kunt beheersen. Het recht hebben om je telefoon, sms, whats-app en e-mail te negeren wil nog niet zeggen dát we het ook daadwerkelijk negeren. Na vele jaren doorlopen bellen, appen en mailen zijn veel mensen verslaafd geraakt. Als we een dag of zelfs een paar uur onze mail niet hebben gecheckt, beginnen we ons als onrustig te voelen. We krijgen het gevoel dat we van alles missen. Velen kunnen de impuls om toch éven te kijken (en te reageren) niet weerstaan. Daar kan geen overheidsingreep iets tegen doen.
Daar komt bij dat we ons moeten realiseren dat de vraag van je baas, de mail van de klant en het informatieverzoek van je collega daarmee niet weg is. Het uiteindelijke werk moet in de meeste gevallen toch gedaan worden. Het ‘recht op offline zijn’ verandert daar niets aan.
De Franse wet beschermt werknemers niet tegen een te hoge werkdruk. Dat is een taak van organisaties, leidinggevenden, collega’s en vooral ook: jezelf. Maak goede afspraken met je omgeving over wanneer je wel en niet bereikbaar bent. Wees helder over wanneer men een reactie mag verwachten op een e-mail. Stel grenzen. Daar heb je geen wet voor nodig
Heb je ook het idee dat je geleefd wordt en geen baas meer bent over je eigen tijd? Volg dan de training Time Management van Adesso. Daarin krijg je niet alleen tips over hoe je je werk het beste in kunt richten, je leert ook hoe je je werkdruk - morgen al - kunt verlagen.
Submitted by Lenneke Brouwers on 03/04/2017 - 14:02